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工資核定流程
  2011-08-24

流程說明:

一、檔案工資管理的原則及范圍

(一)依據國家對事業單位有關規定為存檔人員核定檔案工資;

(二)對在職工作人員的檔案工資進行常規管理;

(三)對無業人員及出國人員的檔案工資保留原狀態,不負責進行調整。

二、檔案工資的日常管理及晉升

(一)存檔人員符合國家有關規定,在調整檔案工資時,先核定其原檔案工資;

(二)在核定的基礎上按國家調資有關文件進行檔案工資的調整;

(三)軍隊復員、轉業人員直接存檔,按事業單位工資標準核定檔案工資;

(四)新參加工作的大、中專畢業生,見習期工資和見習期滿后定級工資按事業單位工資標準核定;

(五)在存檔期間取得大專以上學歷符合國家有關增資規定的人員,按事業單位工資標準核定;

(六)存檔人員學歷變動的,按國家有關規定調整其檔案工資;

(七)對存檔期間晉升專業技術職務、行政職務變動的人員,按國家有關規定調整其檔案工資;

(八)對單位存檔人員,新招收的合同制工人,可根據聘用單位所確定的工作崗位,按事業單位標準核定檔案工資;

(九)存檔人員在工作單位連續兩年考核合格者,可晉升一個檔次的檔案工資。存檔人員晉升檔案工資,以工作單位考核結果為依據。存檔期間無工作或有工作而沒有進行考核或考核不合格者,均不予晉升檔案工資;200671之后的檔案工資調整,依據國家新的工改工資標準進行調整;

(十)存檔期間,按有關規定形成的工資審批表,歸入本人檔案,作為檔案工資依據,調轉時將按此工資標準出具工資介紹信;

(十一)存檔期間,檔案未作任何調整的人員,調轉時按其存入時的工資金額對外轉移工資關系;從非事業單位新調入全民所有制事業單位并要求按事業單位工資標準轉出時,按事業單位工資標準核定后轉出;

(十二)存檔人員工資管理、調整均為檔案工資,實發工資由聘用單位自主決定。

 

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